Grupo de Corrida do Senac-ES: iniciativa completou um ano e empregados comemoram resultados
Criado para estimular hábitos saudáveis e fortalecer a qualidade de vida no ambiente de trabalho, o Grupo de Corrida do Senac Espírito Santo apresentou os resultados do primeiro ano de atividades durante evento de Demonstração de Resultados, realizado com participação de empregados, gestores e integrantes do comitê gestor da iniciativa.
O encontro aconteceu na tarde desta quarta-feira (1º), no Inspira+ Senac, em Vitória, e foi transmitido para as Unidades de Educação Profissional do Senac-ES em todo o estado. A ação surgiu ainda durante a gestão da CIPA Vitória 2023/2024, a partir de uma proposta voltada à promoção da saúde e do bem-estar dos empregados.
A iniciativa foi aprovada por unanimidade e ganhou ainda mais relevância após a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em agosto de 2024, que reforçou a atenção às condições psicossociais no ambiente de trabalho. Após a conclusão do processo licitatório, os primeiros treinos começaram em março de 2025, com acompanhamento técnico da Agile. Desde então, o grupo consolidou-se como uma das principais ações internas de incentivo à saúde física e mental.
Ao longo do período entre abril de 2025 e março de 2026, o projeto registrou 82 participantes ativos, média de frequência de 70% nos treinos e mais de 270 empregados impactados diretamente pela iniciativa. Os meses de junho e julho concentraram os maiores índices de participação, com frequência média superior a 80%.
Para o Diretor Regional do Senac Espírito Santo, Richardson Schmittel, o grupo representa uma política institucional de valorização das pessoas. “O Grupo de Corrida traduz, na prática, um entendimento que temos fortalecido no Senac-ES: resultados sustentáveis passam, necessariamente, pelo cuidado com as pessoas. Investir em saúde, integração e bem-estar é também investir na qualidade das entregas institucionais e no ambiente organizacional que queremos consolidar”, afirmou.
Integrante do grupo há três meses, a Diretora de Educação Profissional, Dianimer Dutra, ressaltou o impacto da experiência no cotidiano profissional e pessoal. “Mesmo em pouco tempo de participação, já é possível perceber como a prática da corrida influencia positivamente a rotina, amplia a disposição e fortalece vínculos entre colegas. É uma iniciativa que aproxima pessoas e reforça a importância de incluir o cuidado com a saúde na agenda diária”, lembrou.
Segundo a Vice-Presidente da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA), Jamili Saade, a iniciativa foi pensada para trazer aos empregados a possibilidade de adotar hábitos saudáveis. “A ideia de criar o grupo de corrida foi contribuir para que os empregados do Senac-ES pudessem realizar atividades físicas com orientação técnica e, a partir disso, proporcionar qualidade de vida, saúde e bem-estar. Hoje estamos apresentando e comemorando os resultados obtidos”, disse.
Mais saúde e qualidade de vida
Além dos indicadores quantitativos, os resultados também se refletem em mudanças concretas na rotina dos participantes. Relatos apresentados durante o evento evidenciaram ganhos em saúde, disposição, controle de peso, qualidade de vida e fortalecimento emocional. A Analista de Comunicação do Senac-ES, Lívia Miranda, compartilhou uma das experiências de maior transformação vividas dentro do grupo. “Nesse ano correndo ganhei disposição, perdi 20 kg e me livrei de uma hipertensão causada por pré-eclâmpsia ao final da gestação. Hoje me sinto feliz por ter adotado a corrida como um estilo de vida.”
Já a Gerente de Educação Profissional do Senac em Venda Nova do Imigrante, Naiara Bolzan também destacou os impactos pessoais da prática esportiva. “A corrida se tornou uma importante aliada na minha luta contra a obesidade e também para cuidar da minha saúde mental. O mais interessante é que o entusiasmo chegou em casa e fez até meu marido entrar no esporte também.”
Reconhecimento e premiações
O reconhecimento institucional da iniciativa também ganhou destaque em 2025, quando o Grupo de Corrida conquistou o terceiro lugar na categoria Excelência Organizacional - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), no Prêmio Ser Humano da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Espírito Santo (ABRH-ES).
Durante o encontro, também foram homenageados os atletas destaque escolhidos pelos próprios integrantes do grupo, em reconhecimento à dedicação, incentivo e espírito de equipe. Receberam a homenagem Delma Caetano, Ednilson Mardegan, Elisvan Lima, Jamili Saade, Lívia Miranda, Naiara Bolzan e Rozimar Silva.
Dois participantes também receberam reconhecimento especial por alcançarem 100% de frequência nos treinos ao longo de 12 meses: Lívia Miranda e Ednilson Mardegan. A gestão do grupo é conduzida por Camilly Ribeiro, Jamili Saade, Priscila Ferreira e Thalyane Teodoro, responsáveis pelo acompanhamento dos participantes, fiscalização do contrato e decisões estratégicas para continuidade do projeto.
Entre os próximos passos anunciados estão a ampliação do número de participantes, a implantação da ação “Apadrinhe um amigo”, produção de camisa especial do grupo e análise de política de restituição de valores para participação em eventos esportivos.
Texto:
Luiz Zardini
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